Competenties spelen een belangrijke rol binnen Performance, omdat ze medewerkers richting geven bij het opstellen van hun persoonlijk plan. De competenties kun je vervolgens koppelen aan een functie. Als een medewerker met die functie vervolgens een persoonlijk plan opstelt, verschijnen deze gekoppelde competenties automatisch in beeld. De medewerker kan deze competenties vervolgens selecteren als één van de doelen voor het komende jaar.
Daarnaast kun je in dit onderdeel ook kernwaarden aanmaken.
Kernwaarden gelden voor de hele organisatie en worden daarom altijd bovenaan de competentielijst van iedere medewerker getoond.
Hoe maak ik een nieuwe competentie aan?
- Klik op Beheer
- Klik op Competenties
- Klik op + Nieuwe competentie
Vul de lege velden in:
- Geef de competentie een naam
- Geef de competentie een omschrijving (optioneel)
- Geef aan of het gaat om een kernwaarde
- Voeg gedragingen toe (optioneel) - Welk gedrag hoort bij deze competentie?
5. Als je klaar bent met het invullen van de velden klik je op Competentie opslaan
Heeft jouw organisatie functie-specifieke competenties en wil je dat een medewerker deze competenties terugziet in Performance? Vergeet dan niet de competenties te koppelen aan de juiste functie.