In Performance kun je werken met organisatiedoelen, teamdoelen en persoonlijke doelen. Deze doelen vormen samen een duidelijke hiërarchie, zodat je inzicht hebt in waar de organisatie naartoe werkt, wat teams bijdragen, en waar medewerkers individueel aan werken.
Dit helpt zowel HR als leidinggevenden om overzicht te houden én om medewerkers richting en focus te bieden.
Hoe de doelenstructuur werkt
De structuur bestaat uit drie niveaus:
Organisatiedoelen
Doelen op het hoogste niveau (meestal de organisatienaam)
Hier werken alle/sommige teams (in)direct aan mee
Teamdoelen
Doelen die specifiek gelden voor een team of afdeling
Kunnen bijdragen aan organisatiedoelen
Persoonlijke doelen
Worden aangemaakt door medewerkers
Kunnen bijdragen aan team- of organisatiedoelen
Een nieuw doel aanmaken
Je kunt een nieuw doel aanmaken op twee manieren: als organisatiedoel of als teamdoel. De werking is vrijwel gelijk; het verschil zit in voor welk niveau het doel geldt.
Een organisatiedoel aanmaken
Ga naar Beheer
Klik op Organisatiedoelen
Klik rechtsboven op Nieuw teamdoel
Kies of Organisatiedoel of Teamdoel
Hier kun je:
een naam en omschrijving invoeren
een start- en einddatum toevoegen (optioneel)
aangeven of het doel bijdraagt aan een ander, hoger doel
Een teamdoel aanmaken
Wanneer je een teamdoel aanmaakt, kun je extra instellen:
voor welk team het geldt
of het doel cascaderend is (bijvoorbeeld: commerciële teamdoelen gelden ook voor onderliggende Sales en Marketing Teams)
Verder werkt het proces hetzelfde als bij organisatiedoelen.
Hoe persoonlijke doelen zich verhouden tot organisatie- en teamdoelen
Wanneer een medewerker een doel aanmaakt op basis van een organisatie- of teamdoel:
moet de medewerker altijd zelf de naam en omschrijving invullen
wordt het doel niet automatisch gekopieerd
Dit is een bewuste keuze: Performance is gericht op ontwikkeling en eigenaarschap van de medewerker.
Als leidinggevende of HR kun je natuurlijk samen afspreken dat een medewerker een doel letterlijk overneemt, of het doel zelf rechtstreeks toevoegen aan het profiel van de medewerker.