Aangepast evaluatieformulier

In Performance kun je gebruikmaken van aangepaste evaluatieformulieren. Deze formulieren kun je niet zelf aanpassen; dus wil je een formulier laten aanpassen? Dien dan eenvoudig een ticket in met jouw wensen.

Met aangepaste formulieren kun je de inhoud volledig personaliseren, zodat het formulier precies aansluit op jullie evaluatieproces.

Wat kunnen we aanpassen in een evaluatieformulier?

Wij kunnen het formulier opbouwen uit verschillende kopjes (secties). Per kopje kunnen we het volgende instellen:

1. Titel en omschrijving

• Elke sectie krijgt een eigen titel.

• Optioneel kun je een omschrijving toevoegen om de medewerker of leidinggevende extra toelichting te geven.

2. Wie vult dit onderdeel in?

Per kopje kun je bepalen wie het invult:

• Medewerker

• Leidinggevende

• Beiden

Welk type vragen zijn er mogelijk?

Binnen elk kopje kunnen we verschillende type vragen/onderdelen toevoegen:

1. Open vragen (met of zonder rating)

• Elke open vraag bevat altijd een tekstveld.

• Je kunt ervoor kiezen om bij de vraag een rating toe te voegen.

• Het is niet mogelijk om een vraag met een rating maar zonder tekstveld toe te voegen.

2. Doelen van de medewerker

Je kunt ervoor kiezen om doelen automatisch te tonen. Hierbij heb je drie opties:

• Alle doelen

• Alleen prestatiedoelen

• Alleen ontwikkeldoelen

3. Functie

Je kunt de functie van de medewerker opnemen in het formulier en daar een vraag over stellen.

4. Kernwaarden of competenties

We kunnen dit onderdeel automatisch laten terugkomen:

• Kernwaarden (voor de hele organisatie)

• Competenties die gekoppeld zijn aan de functie van de medewerker

5. De eindbeoordeling

Daarnaast kunnen we een aparte sectie toevoegen voor de eindbeoordeling.
Deze bestaat uit:

• Een algemene beoordeling over de hele periode

• Normaliter met een rating

Deze rating wordt:

• meegenomen in de rapportages

• opgenomen in de export

Je kunt deze eindrating dus uitstekend gebruiken voor analyses en HR-rapportages.