Managers loggen in Performance standaard in met dezelfde medewerkerlogin als medewerkers. Er is dus geen aparte managerlogin nodig. Dit werkt anders dan in Nmbrs Payroll, waar een medewerker- en managerlogin aparte accounts zijn.
Hoe het inloggen zelf precies werkt, wordt in dit artikel uitgelegd.
Waarom is dit zo?
In Performance heeft iedere gebruiker één account. Dit account is gekoppeld aan het medewerkersprofiel in Nmbrs Payroll.
Iedere gebruiker is in Perform in de basis een medewerker. Wanneer iemand ook leidinggevende of beheerder is, worden deze rechten toegevoegd aan hetzelfde account. Hierdoor kan één gebruiker zowel medewerker als manager zijn zonder een tweede login nodig te hebben.
Waarom werkt de managerlogin soms niet?
Een veelvoorkomende situatie is dat een manager in Nmbrs Payroll een ander e-mailadres gebruikt voor de managerlogin.
Vaak gebruikt deze managerlogin een zakelijk e-mailadres, terwijl de medewerkerlogin is gekoppeld aan een privé e-mailadres.
Deze twee logins zijn niet automatisch aan elkaar gekoppeld. Daarom kan een manager niet standaard met de managerlogin inloggen in Perform.
Mogelijke oplossingen
Optie 1: Inloggen met de medewerkerlogin (aanbevolen)
De manager logt in met de bestaande medewerkerlogin.
Vervolgens worden de juiste manager rechten toegekend binnen Perform.
Dit is de standaardwerkwijze en in vrijwel alle situaties de aanbevolen oplossing.
Ik wil geen e-mails op mijn privé e-mailadres ontvangen
Een veelgestelde vraag is: "Als ik inlog met mijn medewerkerlogin (privé e-mailadres), ontvang ik dan ook alle Performance-e-mails op mijn privé e-mailadres?"
Nee. De login waarmee je inlogt staat los van het e-mailadres waarop je notificaties ontvangt.
Het is dus mogelijk om in te loggen met je medewerkerlogin, terwijl alle e-mails vanuit Performance naar je zakelijke e-mailadres worden gestuurd.
Dit is de nrichting die we bij de meeste leidinggevenden zien. Zo kun je als leidinggevende gewoon inloggen met je medewerkeraccount, terwijl alle werkgerelateerde e-mails op je zakelijke e-mailadres binnenkomen.
Optie 2: Een apart Performance account aanmaken
Is het niet wenselijk om met de medewerkerlogin in te loggen? Dan kan er handmatig een extra Performance account worden aangemaakt voor de managerlogin.
Na het aanmaken van dit account kunnen de juiste rechten worden toegekend; in dit artikel wordt uitgelegd hoe dit werkt.
Let op: Dit account wordt handmatig beheerd omdat het handmatig is toegevoegd. Wijzigingen vanuit Nmbrs Payroll worden niet automatisch gesynchroniseerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan wijzigingen in naam, e-mailadres, team, leidinggevende of uitdiensttreding.