Verdere vragen

Waar zijn de vragen in Engagementop gebaseerd?

Laatst bijgewerkt:

De vragen die worden gebruikt binnen Engagement zijn ontwikkeld op basis van zowel wetenschappelijk onderzoek als praktische input uit de markt.

Employee Experience onderzoek – Josh Bersin

Een belangrijk fundament voor de vragenlijst is het Employee Experience (EX) onderzoek van Josh Bersin. Dit onderzoek beschrijft de belangrijkste factoren die bijdragen aan betrokkenheid, motivatie en prestaties van medewerkers.

De thema’s binnen Engagement sluiten aan bij de kernonderdelen van dit model, zoals:

  • Betekenisvol werk

  • Groeimogelijkheden

  • Leiderschap

  • Fijne werkplek

  • Gezondheid en welzijn

  • Vertrouwen in de organisatie

Meer achtergrond over dit onderzoek is te vinden via:
https://joshbersin.com/wp-content/uploads/2021/07/EX_21_Bersin_21_07Infographic.pdf?ref=blog.empuls.io 

& https://joshbersin.com/ex-definitive-guide-2021/

Input uit de praktijk

Naast wetenschappelijk onderzoek zijn de vragen in Engagement verder aangescherpt op basis van:

  • Interviews met bestaande klanten

  • Gesprekken met prospects

  • Praktische use cases uit verschillende organisaties

Hierdoor sluiten de vragen niet alleen aan bij bewezen EX-modellen, maar ook bij herkenbare situaties en behoeften in de dagelijkse praktijk.

Samenvatting

De vragen in Engage zijn:

  • Gebaseerd op een erkend Employee Experience-model

  • Getoetst en verrijkt met klant- en prospectinput

  • Ontwikkeld om zowel strategische inzichten als concrete verbeterpunten op te leveren

Dit maakt Engagement geschikt als laagdrempelig én inhoudelijk sterk instrument om medewerkerbetrokkenheid te meten en bespreekbaar te maken.