In Engagement kun je collega's rechten geven door rollen aan hen toe te wijzen. In dit artikel vind je een overzicht van de rollen die een gebruiker de bevoegdheid geven om de resultaten van een medewerkersonderzoek in te zien. Lees hier hoe je rollen aan een gebruiker toe kunt kennen.
Rollen die inzicht geven in resultaten van medewerkersonderzoeken:
- Leidinggevende
- Onderliggende teams bekijken
- Coördinator
- Coördinator (onderliggende teams)
- Inzicht in engagement
- Inzicht in engagement (onderliggende teams)
- Superbeheerder
Performance en Engagement maken gebruik van hetzelfde platform. Het kan dus zijn dat je leidinggevende(n) (nog) geen inzicht wilt geven in de resultaten van hun teams. Daarom hebben we voor sommige rollen een variant gemaakt die geen inzicht geeft in de resultaten.
- Leidinggevende (geen inzicht in engagement)
- Onderliggende teams (geen inzicht in engagement)
- Coördinator (geen inzicht in engagement)
- Coördinator (onderliggende teams - geen inzicht in engagement)
- Systeembeheerder
Wil je een gebruiker bepaalde rechten geven, maar weet je niet zeker welke rol je hiervoor moet gebruiken? Dien een ticket in via dit formulier. Wij denken graag met je mee.
Beheren van de vragenset en onderzoeken
Met de superbeheerder of systeembeheerder rol geef je iemand rechten om de vragenset te beheren en onderzoeken te versturen. De superbeheerder heeft ook automatisch inzicht in de resultaten van het onderzoek. De systeembeheerder heeft geen rechten om de resultaten in te zien.