Hieronder staan een aantal aankondiging emails die je kunt gebruiken (ter inspiratie) om Nmbrs Engage te introduceren bij de medewerkers.
Email 1 – Aankondiging Engage
Onderwerp: Binnenkort starten we met Nmbrs Engage
Hi [Naam],
Binnenkort starten we met Nmbrs Engage, onze nieuwe manier om feedback op te halen binnen de organisatie. Via korte en anonieme vragenlijsten kun jij laten weten hoe jij het werk ervaart en wat er beter kan.
Waarom is het belangrijk om mee te doen aan dit onderzoek?
- Jouw feedback helpt ons om de organisatie te verbeteren.
- Alles wat je invult is volledig anoniem.
- Het kost maar een paar minuten om mee te doen.
Binnenkort ontvang je de eerste uitnodiging in je inbox. Doe mee, want jouw mening telt!
Met vriendelijke groet,
[Naam / HR-team]
Email 2 – Uitnodiging eerste onderzoek
Onderwerp: Jouw mening telt – vul het onderzoek in
Hi [Naam],
Volgende week start ons eerste onderzoek via Nmbrs Engage. We nodigen je uit om je mening te delen over hoe jij je werk ervaart.
Wat je moet weten:
- Het invullen duurt maar een paar minuten.
- Je antwoorden zijn volledig anoniem.
- Met jouw input kunnen we stap voor stap verbeteringen doorvoeren.
Alvast bedankt voor je deelname!
Met vriendelijke groet,
[Naam / HR-team]
Email 3 - Terugkoppeling resultaten
Onderwerp: Bedankt voor je deelname aan het onderzoek
Hi [Naam],
Bedankt dat je hebt meegedaan aan het eerste onderzoek via Nmbrs Engage. De resultaten zijn inmiddels besproken met het management en worden ook binnen de teams gedeeld.
Wat je kunt verwachten:
- Je leidinggevende zal de uitkomsten met het team bespreken.
- Samen kijken we naar verbeterpunten die we direct kunnen oppakken.
Nogmaals bedankt voor je input – jouw stem helpt ons écht verder.
Met vriendelijke groet,
[Naam / HR-team]