Wanneer je voor het eerst aan de slag gaat in Performance, kom je uit bij de Hulp bij doelen stellen. Deze wizard is door jouw organisatie ingericht om je te ondersteunen bij het opstellen van relevante en haalbare doelen.
De informatie die je ziet, is bedoeld als inspiratie en geeft je handvatten om doelen te formuleren die aansluiten bij jouw functie, ontwikkeling en de verwachtingen en doelen van je werkgever.
Let op: De inhoud van de wizard kan per organisatie verschillen. Jouw werkgever bepaalt welke onderdelen worden getoond en welke informatie hierin is opgenomen.
Welke informatie vind je in de wizard?
Afhankelijk van hoe jouw organisatie Performance heeft ingericht, kun je de volgende onderdelen tegenkomen.
Mijn functie
Op dit tabblad vind je de verantwoordelijkheden die bij jouw functie horen. Deze informatie is door je werkgever ingericht en geeft een beeld van wat er binnen jouw functie wordt verwacht.
Je kunt deze informatie gebruiken als uitgangspunt voor het formuleren van persoonlijke doelen. Klik op een van de verantwoordelijkheden die je aanspreekt om hier een doel van te maken.
Team- en organisatiedoelen
Hier vind je de doelen die voor jouw team of de organisatie zijn opgesteld. Spreekt een doel je aan en heb je een idee hoe je hieraan kunt bijdragen? Klik dan op het team- of organisatiedoel om een persoonlijk doel aan te maken dat hieraan bijdraagt. Dit persoonlijke doel geef je zelf invulling.
Competenties en kernwaarden
Op dit tabblad zie je de competenties die aan jouw functie zijn gekoppeld, en de kernwaarden van je organisatie. De kernwaarden staan bovenaan de lijst en kun je herkennen aan het gebouw-icoon aan de rechterkant.
Beide kunnen als uitgangspunt dienen voor een ontwikkeldoel: de competenties als je een specifieke vaardigheid uit je functie verder wilt ontwikkelen, de kernwaarden als je wilt aansluiten bij hoe jouw organisatie wil (samen)werken en ontwikkelen.
Ontwikkelvragen
De wizard bevat ook een aantal ontwikkelvragen die je helpen om na te denken over jouw persoonlijke ontwikkeling.
Sommige organisaties gebruiken de standaardvragen vanuit Performance, mogelijk heeft jouw werkgever deze aangepast naar vragen die relevanter zijn voor jullie organisatie.
Herinneringen instellen
Aan het einde van de wizard kun je aangeven hoe vaak je een herinnering wilt ontvangen.
Op basis van jouw voorkeur ontvang je periodiek een melding om stil te staan bij je doelen. Zo word je eraan herinnerd om je voortgang te bekijken, te reflecteren op je ontwikkeling en je doelen waar nodig bij te werken.
